因新冠疫情 (COVID-19) 疫情大爆發，打亂許多企業組織營運的步調。過往熟悉在企業場域內運行的工作，也因為防疫需求，必須要重新思考如何改變組織營運策略，來適應最新趨勢。『遠距工作』，或稱作Work From Home（WFH）概念，成為此次疫情影響下，企業必修的學分之一。
其中，遠距工作最大的特色，就是員工們必須離開原本集中式的工作場域，在自家中或公司以外的地點，繼續完成企業交付的各種任務。過往提供就業者自行選擇工作地點的彈性選項，如今卻變成必須，這樣的工作型態設定，為企業尋覓員工時設下一個重要前提：『此職缺要求遠距工作』。
因此，求職者跟雇主，該如何知悉這樣的前提，讓雙方接觸前了解此需求而減少求職溝通成本？
身為專業新創人力媒合平台，『Yourator 新創職涯平台』聽到了這樣的心聲。
創辦人 Lyida Chen表示，許多雇主因為疫情影響，必須找到能夠遠距工作的員工。求職者也必須能判斷，職缺是否需要遠距工作。她表示，為滿足雙方求職認知需求的期待，並減少雙方接觸降低感染風險，因此，Yourator 調度工程師『火速』在一天之內上線新功能。用最快速度部署上線，她認為這是善盡社會企業責任的一種方式。
功能上線後，已獲得有不少思維先進的數位產業領先使用：像是『阿福管家』、『Kdan Mobile』、『鮮乳坊』、『Accupass』、『電子豹』等指標型企業，未來勢必延續此種風氣。
她期待未來雇主跟求職者，均能透過平台介面選單的標示來判斷職缺『是否需要遠距工作』或者可以『遠距面試』的狀態，來降低媒合的溝通成本與提高媒合效率！最後，她建議企業應該利用時機，捕捉市場上釋出的優質人力，為企業奠基長久營運的基礎。
編輯部/撰稿